雑記帳のようなもの
飯田 たとえばぼくは35歳なんですが、いまからどこかの銀行に入ったとしましょう。大卒後、ぼくは13年なので、下手をすると（労使間の協約次第では）大卒13年目の人の給料を払わなきゃいけない。そうすると、1年目から1000万円払わなきゃならないかも知れない。これでは雇うわけがない。この年齢給制度が、一度フリーターになった人の再就職や他業種からの転職を阻んでいます。
職能給制度を導入したら、つぎは正規と非正規、そして経験に応じた業務内容によってイコールフィッティングをする。同一労働同一賃金を徹底させることが必要です。転職で年金が不利にならない手を講じるのも重要ですね。
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